A programação do Unlock CCXP abriu espaço para um debate cada vez mais presente no mercado criativo e corporativo: a forma como CEOs e lideranças vêm ocupando as redes sociais para além da comunicação oficial das empresas. O painel realizado nesta sexta-feira, 5, mostrou que a criação de conteúdo por executivos deixou de ser tendência para se tornar uma estratégia consolidada, baseada na ideia de que pessoas se conectam com pessoas, não apenas com marcas.
Ao longo da conversa, os especialistas destacaram como essa mudança impacta diretamente a cultura das empresas, a atração de talentos e a forma como o público enxerga grandes corporações. Casos como o da Cimed foram citados como exemplos de como a presença ativa de executivos nas redes fortalece a imagem institucional, humaniza a marca e gera identificação com diferentes públicos, especialmente profissionais que buscam mais transparência e propósito no ambiente de trabalho.
LinkedIn como palco principal da nova liderança digital
O painel reuniu Erih Carneiro, CEO da Gombo, Du Migliano, CEO da 99 Jobs, Luiz Gustavo Ribeiro, Head de Conteúdo no LinkedIn, Caetano Tona, do TED Talks, e Juliana Marques, responsável por Novos Negócios e Planejamento Estratégico no Grupo Cimed. Entre os pontos centrais da discussão esteve o papel do LinkedIn como principal espaço dessa nova dinâmica profissional.
Segundo os participantes, a plataforma se transformou em um ambiente onde executivos compartilham bastidores, aprendizados, erros e decisões estratégicas, criando pontes mais diretas com funcionários, candidatos e parceiros. Esse movimento alimenta a curiosidade sobre o cotidiano das lideranças e amplia o diálogo sobre carreira, gestão e desafios do mercado atual.
Além do crachá e o impacto nos algoritmos
Durante o painel, o conceito “Além do seu crachá” surgiu como símbolo dessa mudança de postura. A ideia reforça que o público não quer apenas o cargo ou o discurso corporativo, mas histórias reais, visões pessoais e reflexões que extrapolam o organograma da empresa. Ao assumir esse papel mais próximo, líderes também influenciam a forma como o conteúdo circula nos algoritmos, já que posts com experiências reais tendem a gerar mais engajamento e alcance.
Os especialistas ressaltaram que essa exposição exige consistência, clareza e responsabilidade. A liderança em tempo real passa por comunicar com transparência, assumir posicionamentos e entender que a presença digital também é parte do exercício de liderar.
Compartilhar para construir conexões
A mensagem final do painel foi direta: começar é mais importante do que esperar o momento ideal. Incentivando o público a compartilhar vivências desde já, os convidados reforçaram que a criação de conteúdo pode gerar conexões genuínas, aprendizados coletivos e impactos reais no posicionamento de empresas e profissionais.
No contexto do Unlock CCXP, o debate reforçou que liderança, hoje, também se constrói no feed, nos comentários e nas trocas diárias que aproximam executivos de pessoas reais, fora do discurso engessado e mais perto da conversa.
