A Lenovo foi reconhecida pelo Disability Index como uma das empresas com melhores práticas de inclusão de pessoas com deficiência no mundo. O reconhecimento ocorreu após a primeira participação da companhia no índice nos oito mercados contemplados por sua estratégia global Disability Advantage.
A avaliação considera como as empresas incorporam acessibilidade e inclusão de pessoas com deficiência em diferentes áreas de suas operações. Neste ano, a Lenovo ampliou sua participação para Argentina, Brasil, Índia, Japão, México, Eslováquia, Reino Unido e Estados Unidos.
Entre esses mercados, Brasil, Índia, Japão, Eslováquia e Estados Unidos alcançaram o nível Advanced, resultado atribuído pela empresa aos avanços de iniciativas locais apoiadas por uma estrutura global de inclusão.
Estratégia combina acessibilidade e mudanças no ambiente de trabalho
A estratégia Disability Advantage estabelece diretrizes globais para iniciativas relacionadas a acessibilidade, conscientização, ambientes de trabalho inclusivos e mudanças de longo prazo.
Entre as medidas adotadas estão melhorias nos ambientes físicos, como instalação de portas automáticas, adequação da altura de leitores de crachá, aprimoramento da sinalização e instalação de elevadores. A companhia também implementou melhorias de acessibilidade em sua Base de Conhecimento de RH, facilitando o acesso dos funcionários a informações internas.
A iniciativa tem como base o compromisso assumido pela Lenovo com o The Valuable 500, em 2020, movimento global voltado à inclusão de pessoas com deficiência na agenda empresarial.
Inclusão também chega ao desenvolvimento de produtos
O trabalho da companhia não se limita ao ambiente corporativo. Por meio do Inclusive Product Design Office, a Lenovo afirma buscar a incorporação de princípios de acessibilidade no desenvolvimento de seus produtos e soluções.
A proposta é considerar diferentes necessidades dos usuários durante o processo de criação, ampliando a acessibilidade das tecnologias oferecidas pela empresa.
O Disability Index é utilizado como ferramenta de benchmarking por mais de 70% das empresas da Fortune 100 e por quase metade das empresas da Fortune 500, segundo os dados divulgados pela Lenovo.
A avaliação é uma iniciativa da Disability:IN, organização sem fins lucrativos dedicada à inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho.
