A TIM foi novamente reconhecida por suas políticas e iniciativas em prol de uma cultura organizacional diversa e inclusiva. Pelo terceiro ano consecutivo, a operadora recebeu o selo Equidade BR, concedido a empresas que garantem um ambiente de trabalho seguro e livre de preconceitos para pessoas LGBTI+.
O programa, promovido no Brasil pelo Instituto +Diversidade e pelo Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, está em sua quarta edição. Nesta edição, 75 organizações alcançaram a pontuação máxima nos quatro pilares centrais de inclusão: políticas de não discriminação, criação de grupos de recursos ou conselhos de diversidade, treinamentos sobre questões LGBTI+ e participação em ações públicas de apoio à inclusão. A certificação é voluntária, gratuita e exige comprovação de que 100% dos requisitos foram atendidos.
Iniciativas internas destacam desenvolvimento e apoio
A TIM se sobressaiu por um conjunto de ações que abrangem empregabilidade, desenvolvimento de carreira, conscientização e políticas de inclusão. Entre os destaques está o Programa Carreiras de Orgulho, voltado ao crescimento profissional de pessoas colaboradoras LGBTI+, e o apoio psicológico e jurídico gratuito. A empresa também oferece benefícios como auxílio-reembolso para transição de gênero e mantém o projeto Chama pro TIMe, que incentiva a indicação de pessoas LGBTI+ para vagas na companhia.
O patrocínio à Feira Diversa, evento voltado à empregabilidade LGBTI+, chega ao quinto ano consecutivo, e a TIM mantém um banco de currículos de profissionais da comunidade para estimular contratações inclusivas. Internamente, o Grupo de Afinidade Orgulho+, formado por pessoas LGBTI+ e aliados, atua no desenvolvimento de políticas e ações que fortalecem a cultura inclusiva.
Representatividade e tecnologia contra o preconceito
Externamente, a diversidade é valorizada na comunicação e nos eventos da marca. Festivais como o TIM Music incluem representatividade LGBTI+ nos palcos, assim como os projetos com influenciadores que colaboram ao longo do ano. Um destaque tecnológico é o Teclado Consciente TIM, aplicativo que identifica palavras e expressões preconceituosas durante a digitação em redes sociais e mensageiros, explicando por que são ofensivas e sugerindo alternativas respeitosas.
Diversidade como pilar estratégico
Em 2023, a TIM realizou seu primeiro Censo de Diversidade e Inclusão, incentivando a atualização contínua dos dados pelos colaboradores. Os últimos números apontam que 12% das pessoas na empresa se identificam como LGBTI+. Segundo Alan Kido, Gerente Executivo de Diversidade e Inclusão da TIM, o reconhecimento reforça o compromisso da companhia: “Receber o Selo Equidade BR pelo terceiro ano consecutivo é a confirmação de que estamos no caminho certo ao integrar a diversidade como um pilar estratégico da nossa atuação. A inclusão é uma prática contínua que fortalece nossa cultura, impulsiona inovação e constrói um futuro inclusivo e sustentável, dentro e fora da empresa.”
Sobre a TIM
Com 25 anos de atuação no Brasil, a TIM lidera movimentos de transformação digital, oferecendo a maior cobertura 5G do país e cobertura 4G em todas as cidades. A empresa mantém seu compromisso com práticas ambientais, sociais e de governança, sendo a única do setor de telecomunicações presente em todos os principais índices de sustentabilidade da bolsa brasileira.
