A Companhia de Estágios apresentou durante o CONARH 2026 uma nova ferramenta de recrutamento e seleção baseada em inteligência artificial, desenvolvida para processos de contratação de estagiários e jovens aprendizes.
A novidade foi um dos destaques da participação da empresa na quarta edição consecutiva do evento. O estande também recebeu gravações do podcast Futuro em Pauta, com convidados ligados ao mercado de recursos humanos.
Segundo Tiago Mavichian, CEO da Companhia de Estágios, o interesse pela aplicação da IA em processos seletivos foi um dos principais assuntos entre os visitantes.
“O público nos procurou muito interessado nas aplicações de Inteligência Artificial para atração de talentos. Lançar nossa ferramenta de seleção por IA aqui foi perfeito, no momento exato”, afirmou.
IA também entra na discussão sobre processos seletivos
Além da apresentação da ferramenta, Mavichian participou da programação oficial do CONARH na quinta-feira (20). O executivo comandou o painel “De ‘mande seu currículo’ para ‘convença o algoritmo’: os erros e acertos da IA na seleção de talentos para Programas de Estágio”.
A discussão abordou como os jovens enxergam os atuais processos seletivos e os impactos da utilização de algoritmos na triagem de candidatos. O debate também tratou dos limites da automação e da importância de manter a participação humana nas decisões de contratação.
A empresa apresentou ainda uma prévia de uma pesquisa sobre o tema, buscando discutir como a tecnologia pode tornar os processos mais eficientes sem transformar a experiência dos candidatos em uma etapa excessivamente automatizada.
Tecnologia voltada para jovens talentos
A Companhia de Estágios trabalha com recrutamento e seleção de estagiários, trainees e jovens aprendizes, além da administração de contratos de estágio e programas de aprendizagem.
A empresa afirma ter mais de 2,5 milhões de candidatos cadastrados e gerenciar mais de 6 mil vagas por ano. Entre as tecnologias utilizadas em seus processos estão inteligência artificial, gamificação e recursos digitais.
A participação no CONARH 2026 colocou a companhia no centro de uma discussão que deve ganhar cada vez mais espaço no mercado: até onde a inteligência artificial pode assumir etapas de um processo seletivo sem substituir a avaliação humana?
